Funcionalismo de Taboão é contra a troca do vale-alimentação por cesta básica, diz petição online

Capa do manifesto eletrônico às 22h

David da Silva

A gestão Daniel Bogalho foi obrigada a suspender a licitação para contratar empresa de cartões magnéticos destinados à compra de alimentos por funcionários da Prefeitura de Taboão da Serra. Na mesma data em que publicou a revogação da concorrência pública do vale-alimentação, a administração municipal lançou o aviso de licitação para contratar fornecedor de cestas básicas para os servidores. Uma  petição eletrônica contra a medida estava com quase 1.700 assinaturas no momento da publicação desta reportagem.

A licitação dos cartões magnéticos era para ter acontecido em 29 de janeiro deste ano. Foi remarcada para 26 de fevereiro. Também foi cancelada. 

Cada cartão teria a carga de R$ 305,46, resultando no vale-alimentação de dez reais (R$ 10,18) por dia.

Na sessão do Tribunal de Contas do Estado (TCE-SP) em 04.mar.2026, entraram com representações contra o edital E-064/2025 as empresas Mega Vale Administradora de Cartões e Serviços Ltda, Rom Card Administradora de Cartões, e Up Brasil Administração e Serviços Ltda.

O pregão eletrônico precisou ser cancelado porque o TCE-SP apontou condições inadequadas no edital, "tornando recomendável a sua descontinuidade para adequação aos parâmetros fixados pela Corte de Contas", diz o secretário de Licitações Paulo Bittencourt.

A revogação foi publicada na edição nº 1.355 da Imprensa Oficial do Município, na última 4ª-feira (3).

Naquela mesma edição, a prefeitura publicou o aviso do Pregão Eletrônico 205/2026 para a aquisição de 60.600 cestas básicas por ano - 5.050 por mês. O recebimento das propostas de preços teve início hoje (8) e vai até 18 de junho. A escolha da vencedora será no próximo dia 19.

O custo da cesta com 17 itens será de R$ 394,45, valor 43% menor que o preço médio da cesta básica na cidade de São Paulo, que foi de R$ 906,14 em março/abril segundo a Conab (Cia Nacional de Abastecimento) e o DIEESE (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos).

Atualmente, a Prefeitura de Taboão deposita R$ 318,11 na conta dos funcionários a título de vale-alimentação, equivalente a R$ 10,60 por dia.

Há um ano, em 05.jun.2025, o funcionalismo de Taboão paralisou as atividades. Na pauta de reivindicações, o SindTaboão (sindicato dos funcionários públicos municipais) incluiu vale-alimentação de R$ 1.000,00.

O banco come

Além da crítica ao retorno da cesta básica, o funcionalismo também discorda do depósito do vale-alimentação junto com o salário. “Quem está negativado ou possui dívidas bancárias, acaba tendo o valor automaticamente descontado assim que o dinheiro cai na conta. O trabalhador fica sem o dinheiro para garantir a alimentação da família”, diz um manifesto que circula entre os servidores.

No abaixo-assinado eletrônico, os argumentos a favor do cartão de vale-alimentação vão desde hábitos alimentares distintos até a logística.

“Com o V.A. em dinheiro o funcionário escolhe os alimentos de acordo com necessidade nutricional específica, compra alimentos frescos, carnes, hortifruti, produtos de higiene de sua preferência”, comenta uma assinante.

“Assim como eu, acredito que há mais funcionários que trabalham no Taboão e que residem em outro município, e que não têm automóvel, dificultando ainda mais o trajeto de retirada de uma cesta básica”, diz a servidora Ariana.

“Estou indignada! Ter que aceitar uma cesta básica no lugar do vale-alimentação! Querem tirar o meu direito de comprar o produto que me convém!”, protesta uma assistente de desenvolvimento escolar com oito anos de casa na Prefeitura de Taboão.

CESTA BÁSICA SERVIDORES PREFEITURA DE TABOÃO

10 kg arroz

3 kg feijão

1 kg sal

3 lts óleo de soja

5 kg açúcar

½ kg café

2 molhos de tomate (240 g)

4 pct macarrão parafuso

3 pct leite em pó (400 g)

400 g de achocolatado

½ kg farinha mandioca

1 kg fubá

1 kg farinha trigo

2 latas de sardinha

1 seleta legumes (170 g)

2 pct bolacha maisena

800 g sabão em pó

Para aderir ao abaixo-assinado, clique aqui

Com licitação barrada pela Justiça, prefeitura faz contrato emergencial de R$ 8,4 milhões para retirar lixão

A montanha de lixo e a liminar judicial

David da Silva

Na última 3ª-feira (26), a Prefeitura de Taboão da Serra contratou, sem licitação, uma empresa para remover a montanha de lixo acumulado no pátio da Secretaria de Manutenção, popularmente chamada usina. A licitação realizada em fevereiro por R$ 25 milhões está suspensa por ordem judicial. O contrato de emergência é de R$ 8.400.000,00.

No dia 2 de abril, a gestão Daniel Bogalho fez grande divulgação dizendo que tinha começado a remover o lixão.

Na verdade, desde o dia 23 de março a prefeitura está proibida de concluir a contratação da vencedora da licitação.

Em 13.fev.2026, a Imbulix Ambiental Transportes Ltda apresentou a proposta de 25 milhões e meio (R$ 25.499.500,00) para remoção, transporte e destinação final de resíduos inertes (entulhos, móveis velhos, etc) recolhidos pela administração municipal.

A firma Valentim e Rosa Comercial Ltda ofereceu o valor mais baixo da concorrência, propondo-se a fazer o trabalho por R$ 12 milhões, mas a prefeitura recusou.

A segunda colocada também foi descartada em razão do valor proposto.

Em ambos os casos, a prefeitura argumentou que elas não teriam condições de fazer o serviço por aquele preço.

Em 20 de março, a gestão Daniel Bogalho homologou a licitação com a Imbulix, que havia ficado em terceiro lugar no pregão eletrônico. A diferença de preço entre a Imbulix e a Valentin e Rosa foi de 13 milhões e meio (R$ 13.499.500,00).

A Valentin e Rosa Ltda entrou com recurso na prefeitura, mas foi negado. Então, ingressou na Justiça com mandado de segurança.

Em nota ao blog bar&lanches taboão, o secretário de Licitações Paulo Bittencourt diz que “a empresa não produziu prova idônea da exequibilidade [viabilidade] da proposta”.

O juiz Matheus Barbosa Pandini discorda.

Em sua sentença, o magistrado afirmou que “a planilha [apresentada pela empresa Valentin e Rosa] discrimina expressamente os valores estimados para combustível, salários de motoristas e operadores, manutenção e depreciação, além de juntar orçamentos comerciais para a destinação final dos resíduos”.

Ao conceder a liminar suspendendo a licitação, o juiz afirmou que “é ilegal afastar uma proposta significativamente mais barata para os cofres públicos sem apontar, de forma concreta e matemática, qual erro existe na planilha de custos da empresa”.

Fumaça tóxica

Por duas vezes, nos dias 11 e 23 de maio, a montanha de lixo pegou fogo. A fumaça tóxica invade casas e comércios até de bairros mais distantes da “usina da prefeitura”. Do outro lado da rua, há uma escola municipal de educação infantil.

Diante dos graves riscos ambientais e à saúde humana, o governo Daniel Bogalho passou a ser pressionado.

Segundo o secretário Bittencourt, a administração “teve que tomar medidas urgentes e emergenciais para sanar o problema”.

Foi contratada a Brastec Serviços e Tecnologia Ambiental Ltda pelo período emergencial de 90 dias por cerca de 8 milhões e meio (R$ 8.400.000,00).

O cheiro de lixo podre queimado invade casas, comércio e escolas.

Gestão Daniel pagou 50% acima do salário a 74 assessores em fevereiro, março e abril

Holerites de alguns assessores em abril

David da Silva

Nos meses de fevereiro, março e abril deste ano, a gestão do prefeito Daniel Bogalho injetou R$ 1.750,00 a mais nos holerites de 74 assessores. O valor equivale a 50% do salário de referência desses livre-nomeados.

Em 13.abr.2026, o blog bar&lanches taboão perguntou à Prefeitura de Taboão qual o critério para esses acréscimos nos pagamentos, e em qual lei o benefício está previsto.

Passados 44 dias, a administração ainda não respondeu.

No mês de fevereiro, 49 assessores receberam os 50% a mais. Em março, foram 13 assessores, e em abril, 12.

A Secretaria da Saúde, comandada pelo irmão do prefeito, tem o maior número de beneficiados: 43 assessores receberam 50% acima do salário-referência nos três meses citados. Metade desses assessores, no total de 25, tem como local de trabalho as UBSs (Unidades Básicas de Saúde).

Em seguida vem a Secretaria de Esportes, com 17 assessores que tiveram holerites mais gordos nos últimos três meses.

Levantamento do blog nas fichas funcionais apurou que, dos 74 beneficiados, 47 deles foram nomeados no mesmo dia, em 15.jan.2025. Outros 21 assessores foram nomeados em 03.fev.2025.

O município gasta mais de 1 milhão e cem mil reais por mês (R$ 1.231.474,37 em abril) com assessores livre-nomeados.

A quantidade desses cargos aumentou de 285 assessores em janeiro do ano passado, para 329, a partir de novembro – 318 vagas estão ocupadas hoje.

Assessores com 50% acima do salário em fevereiro, clique aqui; em março, aqui; em abril, aqui

Prefeitura insiste na devolução do prêmio que pagou a funcionários em março

Detalhes de holerites. Prefeitura alega erro

David da Silva

Na última 3ª-feira (19), uma comissão de servidores públicos municipais foi recebida pela secretária de Gestão de Pessoas e pelos secretários da Cultura e de Assuntos Jurídicos para tratarem do prêmio de incentivo pago em março. A Prefeitura de Taboão quer o dinheiro de volta. Segundo o advogado dos funcionários, não cabe devolução.

Em nota ao blog bar&lanches taboão, a Secretaria de Assuntos Jurídicos diz que, durante a montagem da folha de pagamento do mês de março deste ano, “houve um processamento indevido do benefício [prêmio de qualidade e produtividade] para servidores que não se enquadravam nos critérios legais de recebimento, especialmente em razão do limite orçamentário estabelecido”. "Assim que o erro sistêmico foi detectado, a administração tomou as medidas cabíveis para saná-lo. Dessa forma, os valores pagos deverão ser restituídos aos cofres públicos".

O prêmio foi pago em 31.mar.2026. Em abril, os funcionários foram avisados verbalmente que teriam de devolver o valor. Em maio, foram notificados por meio do WhatsApp a comparecer na Gestão de Pessoas “para realização do termo de acordo referente à devolução de valores do PIQP (Prêmio de Incentivo à Qualidade e Produtividade)”.

A mensagem advertiu que “o não comparecimento do servidor acarretará a abertura de processo administrativo para realização da devolução dos valores”.

No requerimento entregue pelos servidores ao governo municipal em 15 de maio, o comunicado foi qualificado como “instrumento de pressão e coerção”.

A linha de defesa estabelecida pelo advogado Marcos Noce Amaral, que representa os servidores, está ancorada no entendimento fixado pelo Superior Tribunal de Justiça (STJ). "A jurisprudência firmada no Tema 531 é categórica: valores recebidos de boa-fé por servidores públicos em razão de pagamento indevido da Administração não estão sujeitos à devolução, por força dos princípios da boa-fé objetiva, da segurança jurídica e da natureza alimentar da verba".

"A própria Administração Municipal reconheceu expressamente que o PIQP possui natureza alimentar", diz ele no infome sobre a reunião realizada no dia 19.

O defensor acrescenta que os funcionários tiveram a avaliação positiva necessária para receber o prêmio.

Sem dinheiro

A Lei Complementar nº 409/2025, que criou o prêmio de qualidade e produtividade, determina que ele “será pago mensalmente, a partir do mês de março até fevereiro do ano subsequente” (artigo 16, § 2º).

A Secretaria da Cultura, no entanto, alega que “o orçamento da pasta não comporta os pagamentos [do prêmio] nos percentuais indicados pelas avaliações de desempenho realizadas”.

A Cultura tem hoje 60 funcionários. Os 19 livre-nomeados da pasta ficam com 35,67% da folha de pagamento.

Naquela secretaria há atualmente oito chefes de divisão, cargo de livre-nomeação. A Lei Complementar 423/2025 determina que “obrigatoriamente, ao menos metade da quantidade total de cargos de chefe de divisão devem ser preenchidos por servidores concursados” (artigo 38-A). Porém, só uma funcionária concursada com 26 anos de prefeitura está nomeada chefe de divisão; os outros sete, são todos livre-nomeados pelo atual prefeito.

A decisão do STJ sobre a devolução de valores depositados na conta do servidor público por erro administrativo, quando esse servidor público não tinha como saber se havia falha no momento em que recebeu o pagamento.

Procon-Taboão segue sem diretor concursado; Daniel nomeia diretor da gestão Aprígio

Dois diretores do mesmo departamento

David da Silva

O Procon Municipal de Taboão da Serra deve ser dirigido por funcionário de carreira  da prefeitura local. A decisão foi tomada em 2024 pelo Tribunal de Justiça (TJ-SP) após ação movida pelo Ministério Público do Estado de São Paulo.

O ex-prefeito José Aprígio não cumpriu a ordem, e manteve um comissionado no cargo até o final do seu mandato. O prefeito Daniel Bogalho deixou o nomeado por Aprígio no cargo até fevereiro de 2025, e depois colocou outro livre-nomeado no lugar.

A Procuradoria-Geral de Justiça do Estado apontou que a Lei Complementar 385/2022 é inconstitucional. Por unanimidade, o Órgão Especial do TJ-SP julgou a ação procedente em 07.fev.2024. Apesar de ter sido derrubada, essa lei ainda consta no site da Prefeitura de Taboão como “norma em vigor”.

A Justiça decidiu que “cargo de provimento em comissão de diretor do departamento de proteção e defesa do consumidor, de livre nomeação e exoneração, contém descrição de atribuições meramente técnicas, o que impõe investidura para cargo de provimento efetivo”.

Aprígio havia nomeado Denis Uehara como diretor do Procon-Taboão em 20.jun.2022, duas semanas depois de o cargo ter sido criado. O TJ-SP deu o prazo de 120 dias para a prefeitura regularizar a situação. Mas Uehara permaneceu no cargo até 11.fev.2025, quando foi exonerado por Daniel. Cinco dias antes, em 06.fev.2025, Daniel tinha nomeado Sérgio Lázaro Ferreira como diretor do Procon-Taboão.

Entra e sai

Em 10 de fevereiro deste ano, o blog bar&lanches taboão denunciou a desobediência da decisão judicial por parte da gestão Daniel. Após a reportagem, em 02.mar.2026 Sérgio Lázaro foi exonerado da direção do Procon-Taboão.

No mesmo dia, ele foi nomeado “diretor de departamento” e mantido no mesmo local.

Quinze dias depois, em 17.mar.2026, Daniel nomeou Denis Uehara como diretor de departamento, e o colocou no Procon-Taboão.

Agora, Denis e Sérgio juntos de novo, no mesmo departamento, compartilhando o mesmo cargo e com os mesmos salários.

O salário de diretor do Procon-Taboão é R$ 7 mil. Mas o município está gastando R$ 15 mil com os dois diretores livre-nomeados, que têm salário de R$ 7.500,00 cada.

O blog enviou e-mail à prefeitura em 23.jan.2026, solicitando informações sobre o não cumprimento do acórdão do TJ-SP. Passados três meses e 28 dias, a gestão Daniel ainda não respondeu.

O VAI-E-VEM DAS NOMEAÇÕES

Prefeitura de Taboão quer que funcionários devolvam dinheiro de benefício; servidores contestam

Funcionários da Cultura entregam requerimento

David da Silva

Uma comissão de funcionários da Secretaria Municipal da Cultura esteve nesta 6ª-feira (15) na sede da Prefeitura de Taboão da Serra, e protocolou documento contra a exigência de devolverem o prêmio de qualidade e produtividade recebido em março. Segundo eles, a administração alega que houve erro no pagamento do prêmio, e ameaça os trabalhadores com processo administrativo, caso não assinem o termo de devolução.

O Prêmio de Incentivo à Qualidade e Produtividade foi instituído pela Lei Complementar 434/2025, sancionada por Daniel Bogalho em dezembro de 2025. De acordo com o requerimento entregue ontem, no mês passado os funcionários foram informados verbalmente que “o pagamento [realizado em março] teria sido um erro e não se repetiria”.

Na última 2ª-feira (11), os servidores receberam mensagem eletrônica assinada pela assistente administrativa Tabata  Lins, convocando-os a comparecer na Secretaria de Gestão de Pessoas para a assinatura do acordo de devolver o dinheiro. Em tom intimidatório, o comunicado avisa que “o não comparecimento do servidor acarretará a abertura de processo administrativo para realização da devolução dos valores”.

“Não deixamos ninguém assinar nada”, diz o advogado Marcos Noce Amaral, que defende os servidores nesta demanda. “Exigimos esclarecimentos, e pedimos retratação pelo uso indevido do processo administrativo como instrumento de coerção”.

Segundo relato postado no final da tarde de ontem nas redes sociais, “saímos de lá com reunião marcada com a Secretaria de Gestão de Pessoas e a Secretaria de Assuntos Jurídicos”.

O requerimento dos servidores salienta que o Tema 531 do STJ (Superior Tribunal de Justiça) determina que “valores recebidos por servidores públicos em razão de pagamento indevido da Administração não estão sujeitos à devolução, por força dos princípios da boa fé objetiva, da segurança jurídica e da natureza alimentar da verba”.

O advogado sustenta que o pagamento do prêmio seguiu todos os requisitos legais e rejeita o argumento da prefeitura de que tenha havido erro.

Os funcionários foram intimados a comparecer no setor de gestão de pessoas no período de 11 a 15 deste mês. “A convocação para assinatura de acordo de devolução no prazo de cinco dias, sob ameaça de processo disciplinar, não é procedimento administrativo. É coerção pura e simples”, diz Marcos Noce Amaral, que elencou perguntas à administração, como: “qual é o fundamento concreto e específico para classificar o pagamento do prêmio de qualidade e produtividade como erro?”; “quem autorizou o processamento do prêmio na folha de pagamento de março/2026, e em que ato administrativo essa autorização foi formalizada?”.

O requerimento solicita ainda o imediato retorno do pagamento do prêmio de produtividade e qualidade a partir do mês que vem.

Taboão tem um livre-nomeado para cada 340 habitantes

David da Silva

A quantidade de funcionários da Prefeitura de Taboão da Serra sem concurso público na data de hoje está na proporção de um livre-nomeado para cada grupo de 340 moradores. O município tem 285.307 habitantes, e a prefeitura, 840 servidores de livre-nomeação.

A gestão Daniel Bogalho já modificou por seis vezes a quantidade dos cargos comissionados.

O cargo com maior aumento do número de vagas é o de chefe de divisão. Saltou de 119 vagas em janeiro/2025 para 300 vagas em novembro – elevação de 152%. As vagas para assessores cresceram de 285 para 329. No mesmo período, o cargo de diretor de departamento subiu de 94 para 114 vagas.

O Ministério Público classifica como “multiplicação artificial” esse aumento do número de cargos. Está em andamento uma ação judicial movida pela Procuradoria-Geral de Justiça do Estado de São Paulo para eliminar os 629 cargos de assessor e chefe de divisão de livre-nomeação, e substituí-los por funcionários concursados.

A legislação que trata da estrutura administrativa municipal teve sucessivas modificações em 03.jan.2025, em 27.fev.2025, em 26.mar.2025, em 06.ago.2025, em 13.nov.2025, e 10.dez.2025.

A Lei 423/2025 criou divisão de recursos humanos e divisão de gestão patrimonial em todas as 27 secretarias, no gabinete do prefeito, no gabinete da vice-prefeita, e na subprefeitura do Pirajuçara.

Até secretarias com estrutura minúscula como Relações Institucionais (sete funcionários), Infância e Juventude (cinco funcionários), e Indústria e Comércio (quatro funcionários), todas agora têm as suas próprias divisões de recursos humanos.

AUMENTOS DE VAGAS | ALTERAÇÕES NA LEI

CARGO / LEI	410/2025	413/2025	423/2025	430/2025	431/2025
assessor	285	315		329
chefe divisão	119	138	276	292	300
diretor dep*	94	106		110	114
chefe gabinete	25	31		27	28
sec adjunto**	26	29
secr municipal	23				27

A Lei 411/2025 aumentou o nº de secretários para 26

*incluso diretor dep dívida ativa - ** incluso secr adjunto jurídico

Na data de hoje, dos 840 cargos de livre-nomeação, só 91 estão vagos.

O custo desses cargos, quando totalmente preenchidos, se aproxima dos 5 milhões de reais por mês:

CARGO	QTD	SALÁRIO	TOTAL
secretário municipal	27	17.380,00	469.260,00
secretário adjunto	29	14.000,00	406.000,00
assessor executivo	10	17.000,00	170.000,00
chefe gab prefeito	1	15.500,00	15.500,00
chefe gabinete	28	11.500,00	322.000,00
diretor dep	114	7.500,00	855.000,00
chefe divisão	300	4.500,00	1.350.000,00
Assessor	329	3.500,00	1.151.500,00
subpref. Pirajuçara	1	17.000,00	17.000,00
procurador-geral	1	10.500,00	10.500,00
TOTAIS	840		4.766.760,00

Levantamento do blog bar&lanches taboão identifica onde estão os funcionários de livre-nomeação.

ASSESSORES POR SECRETARIA:

Saúde (112), Esportes (80), Manutenção (26), Assistência Social (25), Educação (20), Governo (11), gabinete vice-prefeita (8); Cultura e Administração (5 cada pasta); Comunicação (4); Desenvolvimento Econômico, Jurídico, Planejamento, Direitos Humanos, Relações Institucionais, Licitações e gabinete do prefeito (2 cada pasta); Turismo, Tecnologia, Obras, Segurança, Infância-Juventude, Transportes, Gestão de Pessoas e Fazenda (1 cada pasta).

A Secretaria da Saúde, comandada pelo irmão do prefeito, tem a maior quantidade de chefes de divisão. A maioria (65%) está cadastrada como funcionários de Unidades Básicas de Saúde.

CHEFES DE DIVISÃO POR SECRETARIA:

Saúde (52), Esportes (32), Educação (27), Manutenção (22), Assistência Social (16), Administração (10); Cultura, Tecnologia e Governo (9 cada pasta); gabinete vice-prefeita e Turismo (5 cada); Habitação, Planejamento, Desenvolvimento Econômico, Transportes e Obras (4 cada pasta); Segurança, gabinete do prefeito, Jurídico, Mulher e Comunicação (3 cada pasta); Licitações (2); Gestão de Pessoas, Subprefeitura Pirajuçara, Relações Institucionais e Infância-Juventude (1 cada pasta).

Com salário de R$ 7.500,00, dos 114 cargos destinados a diretores de departamento, 103 estão nomeados. Apenas 34 deles têm faculdade completa, dois têm curso superior incompleto, e 67, ensino médio.

DIRETOR DE DEPARTAMENTO POR SECRETARIA:

Saúde (20), Esportes (19), Educação (13), Manutenção (9); Habitação e Governo (4); Planejamento, Licitações, Assistência Social, Tecnologia e Jurídico (3 cada); Cultura, Transportes, Obras, Fazenda, Mulher, Transportes, gabinete do prefeito e gabinete da vice (2 cada); Desenvolvimento Econômico, Indústria-Comércio e Comunicação  (1 cada).

No mês passado, o salário bruto dos livre-nomeados passou dos 4 milhões e 300 mil reais.

Pagamento livre-nomeados - abril/2026

CARGO	QTD	Salário bruto	Salário líquido
ASSESSOR	318	1.133.390,45	1.117.058,99
ASSESSOR EXECUTIVO	9	153.000,00	112.708,50
CHEFE DE DIVISÃO	237	1.110.516,72	1.018.498,36
CHEFE GABINETE	28	331.583,33	249.567,00
CHEFE GAB PREFEITO	1	15.500,00	11.429,88
DIRETOR DEPARTAMENTO*	103	785.571,91	632.051,05
SECRETÁRIO ADJUNTO**	25	356.821,30	264.778,00
SECRETÁRIO MUNICIPAL	26	458.220,70	338.154,59
PROCURADOR-GERAL	1	***
SUBPREFEITO PIRAJUÇARA	1	17.000,00	12.517,38
TOTAIS	749	4.361.604,41	3.756.763,75

*incluso diretor dep dívida ativa - **incluso secr adjunto jurídico

*** procurador-geral tem salário de R$ 10.500,00, mas também recebe honorários. Em abril, seu salário foi R$ 46.366,19                

De fevereiro/2025 a abril/2026, a folha de pagamento dos funcionários sem concurso cresceu 86,59%.

FONTE: Prefeitura de Taboão - valores de salários líquidos